Unser Prozess

schnell qualitativ effizient transparent nachhaltig digital Executive Search

Unsere Digital Executive Search vereint das Beste aus zwei Welten:
Schnelligkeit und QualitÀt.

Startup-Methodik

Wir wollen IT-Recruiting schnell, effizient & bezahlbar machen. So identifiziert unsere eigens entwickelte Recruiting-Software CyBird© geeignete Kandidat*innen schneller, als ein einzelner Mensch je könnte.

Executive Search

Schnelligkeit ohne QualitĂ€t ist wie Yin ohne Yang. Um dir nur passende Kandidat*innen zu prĂ€sentieren, orientiert sich unser Prozess zudem an der Königsdisziplin der Personalsuche, der Executive Search. Kein Wunder, bei 20 Jahren Erfahrung in unserer GrĂŒnder-DNA.

In fĂŒnf Schritten zu deinem Perfect Match

Briefing: Gemeinsame Definition des Idealprofils

Ein genaues Briefing ist das Fundament fĂŒr eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Es dient dem genauen VerstĂ€ndnis deines Unternehmens und der vakanten Position.

Realistische EinschÀtzung des Besetzungserfolges
Gemeinsame Definition des Idealprofils
Abfrage der Hard und Soft Skills im Rahmen methodischer Anforderungsanalysen
Analyse der Team- bzw. Unternehmenskultur mithilfe des Company Culture Compass©

Identifikation: Automatisierte Ermittlung des Kandidatenpools

Unsere hauseigene Recruiting-Software CyBird© begegnet Kandidat*innen auf allen KanĂ€len, auf denen sie sich aufhalten. Sie findet Talente, die sonst kaum einer sieht – schneller als ein Mensch je könnte.

Multikanal-Suche in Echtzeit dank eigener Software CyBird©
Höhere Antwortraten dank individueller Kandidaten-Ansprachen und A/B-Testing
Erweiterter Kandidatenpool dank großem Netzwerk und wachsender Datenbank
Analyse von Markt-Insights und Anpassungen an das Verhalten der Kandidat*innen

Qualifikation: 360°-Assessment inklusive Cultural-Fit-Analyse

In unserem 3-stufigen Assessment analysieren wir fachliche Qualifikation, Potenziale, Motivation und kulturelles Mindset. Streng methodisch und mit wissenschaftlich anerkannten Verfahren – fĂŒr eine hohe Vergleichbarkeit.

Teilstrukturierte Kandidat*innen-Interviews fĂŒr mehr Vergleichbarkeit des Skills-Sets
CAPTain©-Eignungsdiagnostik fĂŒr Analyse von Potenzialen
Analyse des Cultural Fits von Kund*in und Kandidat*innen mithilfe des Company Culture Compass©
Analyse sÀmtlicher Kandidateninformationen und Einholen von Referenzen

PrÀsentation: Vorstellung nur passender Kandidatenprofile

Wir prÀsentieren dir Kandidat*innen ehrlich und transparent anhand unserer 360°-Kandidatenprofile. Neben wöchentlichen Reportings kannst du den Suchprozess zudem in unserem Kundenportal verfolgen.

Standardisierte und detaillierte Kandidaten-Reports mit hoher Vergleichbarkeit
Umfassende Echtzeit-Einblicke in den Prozess durch Zugang zum Kundenportal
RegelmĂ€ĂŸiger Jour Fix mit unseren Recruiter*innen und enge Betreuung ĂŒber den gesamten Interviewprozess
Schnelle Interview-Prozesse & kurze Feedback-Schleifen auf Kunden- und Kandidatenseite

Evaluation: Nachhaltige Besetzung sicherstellen

Wir glauben an den Erfolg langfristiger Beziehungen, ob mit Mitarbeiter*innen oder Kund*innen. Daher stellen wir die Nachhaltigkeit der Besetzung mit unseren Garantien auch nach dem Hiring sicher.

Betreuung von Kandidat*innen bis zum Jobeinstieg
RegelmĂ€ĂŸige Messung der Zufriedenheit von Kunde und Kandidat*innen
Kostenlose Nachbesetzung innerhalb der ersten sechs Monate
Auf Wunsch Leistung von Onboarding-Support

Du hast
Fragen zu
unserem
Prozess?

Can Ulusoy

Co-Founder &
Head of Growth

+ 49 151 4190 6025
can@bitsandbirds.de

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