Unser Prozess

schnell qualitativ effizient transparent nachhaltig digital Executive Search

Unsere Digital Executive Search vereint das Beste aus zwei Welten:
Schnelligkeit und Qualität.

Startup-Methodik

Wir wollen IT-Recruiting schnell, effizient & bezahlbar machen. Als junges Tech-Startup setzen wir daher auf Lean-Startup-Methoden und Tech. Unsere eigens entwickelte Recruiting-Software CyBird© identifiziert geeignete Kandidat*innen schneller, als ein einzelner Mensch je könnte.

Executive Search

Schnelligkeit ohne Qualität ist wie Yin ohne Yang. Um dir nur passende Kandidat*innen zu präsentieren, orientiert sich unser Prozess zudem an der Königsdisziplin der Personalsuche, der Executive Search. Kein Wunder, bei 20 Jahren Erfahrung in unserer Gründer-DNA.

In fünf Schritten zu deinem Perfect Match

Briefing: Gemeinsame Definition des Idealprofils

Ein genaues Briefing ist das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Es dient dem genauen Verständnis deines Unternehmens und der vakanten Position.

Realistische Einschätzung des Besetzungserfolges
Gemeinsame Definition des Idealprofils
Abfrage der Hard und Soft Skills im Rahmen methodischer Anforderungsanalysen
Analyse der Team- bzw. Unternehmenskultur mithilfe des Company Culture Compass©

Identifikation: Automatisierte Ermittlung des Kandidatenpools

Unsere hauseigene Recruiting-Software CyBird© begegnet Kandidat*innen auf allen Kanälen, auf denen sie sich aufhalten. Sie findet Talente, die sonst kaum einer sieht – schneller als ein Mensch je könnte.

Multikanal-Suche in Echtzeit dank eigener Software CyBird©
Höhere Antwortraten dank individueller Kandidaten-Ansprachen und A/B-Testing
Erweiterter Kandidatenpool dank großem Netzwerk und wachsender Datenbank
Analyse von Markt-Insights und Anpassungen an das Verhalten der Kandidat*innen

Qualifikation: 360°-Assessment inklusive Cultural-Fit-Analyse

In unserem 3-stufigen Assessment analysieren wir fachliche Qualifikation, Potenziale, Motivation und kulturelles Mindset. Streng methodisch und mit wissenschaftlich anerkannten Verfahren – für eine hohe Vergleichbarkeit.

Teilstrukturierte Kandidat*innen-Interviews für mehr Vergleichbarkeit des Skills-Sets
CAPTain©-Eignungsdiagnostik für Analyse von Potenzialen
Analyse des Cultural Fits von Kund*in und Kandidat*innen mithilfe des Company Culture Compass©
Analyse sämtlicher Kandidateninformationen und Einholen von Referenzen

Präsentation: Vorstellung nur passender Kandidatenprofile

Wir präsentieren dir Kandidat*innen ehrlich und transparent anhand unserer 360°-Kandidatenprofile. Neben wöchentlichen Reportings kannst du den Suchprozess zudem in unserem Kundenportal verfolgen.

Standardisierte und detaillierte Kandidaten-Reports mit hoher Vergleichbarkeit
Umfassende Echtzeit-Einblicke in den Prozess durch Zugang zum Kundenportal
Regelmäßiger Jour Fix mit unseren Recruiter*innen und enge Betreuung über den gesamten Interviewprozess
Schnelle Interview-Prozesse & kurze Feedback-Schleifen auf Kunden- und Kandidatenseite

Evaluation: Nachhaltige Besetzung sicherstellen

Wir glauben an den Erfolg langfristiger Beziehungen, ob mit Mitarbeiter*innen oder Kund*innen. Daher stellen wir die Nachhaltigkeit der Besetzung mit unseren Garantien auch nach dem Hiring sicher.

Betreuung von Kandidat*innen bis zum Jobeinstieg
Regelmäßige Messung der Zufriedenheit von Kunde und Kandidat*innen
Kostenlose Nachbesetzung innerhalb der ersten sechs Monate
Auf Wunsch Leistung von Onboarding-Support

Du hast
Fragen zu
unserem
Prozess?

Can Ulusoy

Co-Founder &
Head of Growth

+ 49 151 4190 6025
can@bitsandbirds.de

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