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Unser Prozess: In sechs Schritten zum Perfect Match

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Kick-off

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Identification

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Outreach

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Assessments

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Presentation

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Hiring

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Kick-off: Gemeinsame Definition des Idealprofils

Ein gemeinsamer Kick-off Termin ist das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit entlang des gesamten Recruiting-Prozesses. Es dient dem genauen Verständnis deines Unternehmens und der vakanten Position.

Realistische Einschätzung des Besetzungserfolges
Gemeinsame Definition des Anforderungsprofils
Abfrage der Hard und Soft Skills im Rahmen methodischer Anforderungsanalysen
Analyse der Team- bzw. Unternehmenskultur mithilfe des Company Culture Compass©

Identification: Automatisierte Ermittlung des Kandidatenpools

Unsere hauseigene Recruiting-Software CyBird© begegnet Kandidat:innen auf allen Kanälen, auf denen sie sich aufhalten. Sie findet Talente, die sonst kaum einer sieht – schneller als ein Mensch je könnte.

Multikanal-Suche in Echtzeit dank eigener Software CyBird©
Erweiterter Kandidatenpool dank großem Netzwerk und wachsender Datenbank
Hohe Qualität in der Vorauswahl durch unser AI-unterstütztes Matching-Tool
Überprüfung der identifizierten Kandidat:innen durch unsere erfahrenen Recruiter:innen
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Outreach: Individuelle Ansprache über verschiedene Kanäle

Mithilfe von individuellen Ansprachen sprechen unsere Headhunter die richtigen Kandidat:innen auf die richtige Art und Weise an. Wir fungieren als dein persönlicher Brand Ambassador und tragen deine Employer Brand authentisch in den Markt.

Erstellung von individuellen Communication Designs inkl. A/B-Test-Strategie
Individuelle Ansprache von Kandidat:innen über verschiedene Kanäle
Authentischer Auftritt deiner Employer Brand am Markt
Aussagekräftige state-of-the-art Stellenausschreibungen

Assessments: 360°-Assessment inklusive Cultural-Fit-Analyse

In unserem 3-stufigen Assessment analysieren unsere Recruiter fachliche Qualifikation, Potenziale, Motivation und kulturelles Mindset. Streng methodisch und mit wissenschaftlich anerkannten Verfahren – für eine hohe Vergleichbarkeit.

Teilstrukturierte Kandidaten-Interviews für mehr Vergleichbarkeit des Skills-Sets
CAPTain©-Eignungsdiagnostik für Analyse von Potenzialen
Analyse des Cultural Fits von Kunden und Kandidat:innen mithilfe des Company Culture Compass©
Analyse sämtlicher Kandidateninformationen und Einholen von Referenzen
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Presentation: Vorstellung nur passender Kandidatenprofile

Wir präsentieren dir Kandidat:innen ehrlich und transparent anhand unserer 360°-Kandidatenprofile. Neben wöchentlichen Reportings kannst du den Suchprozess zudem in unserem Kundenportal verfolgen.

Standardisierte und detaillierte Kandidaten-Reports mit hoher Vergleichbarkeit
Umfassende Echtzeit-Einblicke in den Prozess durch Zugang zum Kundenportal
Regelmäßiger Jour Fix mit unseren Recruiter:innen und enge Betreuung über den gesamten Interviewprozess
Schnelle Interview-Prozesse & kurze Feedback-Schleifen auf Kunden- und Kandidatenseite

Hiring: Nachhaltige Besetzung sicherstellen

Wir glauben an den Erfolg langfristiger Beziehungen, ob mit Mitarbeiter:innen oder Kunden. Daher stellen wir die Nachhaltigkeit der Besetzung mit unseren Garantien auch nach dem Hiring sicher.

Betreuung von Kandidat:innen bis zum Jobeinstieg
Regelmäßige Messung der Zufriedenheit von Kunde und Kandidat:innen
Kostenlose Nachbesetzung innerhalb der ersten sechs Monate
Auf Wunsch Leistung von Onboarding-Support
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Du hast Fragen zu unserem Recruiting-Prozess?

Portrait von Can Ulusoy

Can Ulusoy

Co-Founder &
Head of Growth

+ 49 151 4190 6025
can@bitsandbirds.de

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