Häufige Fragen

IT-Recruiting ist ein strategischer Prozess, der darauf abzielt, qualifizierte Fachkräfte im Bereich Informationstechnologie zu finden, anzusprechen und einzustellen. Dabei werden sowohl technische Fähigkeiten als auch Soft Skills berücksichtigt, um sicherzustellen, dass die Kandidaten nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch gut ins Team passen. Der Prozess umfasst die Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, die Suche nach passenden Kandidaten auf verschiedenen Plattformen, das Screening von Bewerbungen, Interviews und schließlich die Auswahl und Einstellung der geeignetsten Kandidaten. IT-Recruiting ist besonders wichtig in einer Branche, die sich ständig weiterentwickelt und in der der Wettbewerb um talentierte Fachkräfte hoch ist. Ein effektives IT-Recruiting kann dazu beitragen, das richtige Talent zu gewinnen, um die technologischen Ziele und Projekte eines Unternehmens voranzutreiben.

bits&birds ist spezialisiert auf die Besetzung von Tech- & Digital-Positionen auf Executive und Professional Level. Hierzu zählen Positionen, die u.a. in den Bereichen Sales, Marketing, HR, Management, Finance und der IT aufgehängt sind.

Für die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen mit spitzen Anforderungen auf Hard und Soft Skill Ebene sowie kleinen Kandidaten-Pool-Größen empfehlen wir unseren Service Executive Search, der die Passgenauigkeit über verschiedene Assessments im Recruiting-Prozess sicherstellt.

Auf Professional Level empfiehlt sich unser Produkt “Recruiting-as-a-Service”, ein on demand Active Sourcing Support, der dir warme Kandidaten Leads in die Bewerber-Pipeline spült. Für mehr Informationen schicke uns eine unverbindliche Anfrage. Wir beraten dich gerne.

Wir von bits&birds wollen deinem Unternehmen die bestmögliche Recruiting Experience bieten. Deshalb unterstützen wir dich aktiv beim IT-Headhunting:

• Gemeinsam mit deinem Unternehmen definieren wir das ideale Kandidat:innenprofil.
• Mit unserer hauseigenen Recruiting-Software CyBird© finden wir passende Fachkräfte schneller als ein Mensch es könnte.
• Als dein persönlicher Brand Ambassador kontaktieren wir geeignete Kandidat:innen über die verschiedensten Kanäle und überzeugen sie von deinem Unternehmen.
• Unsere IT-Recruiter nehmen sich Zeit für ein 360°-Assessment inklusive Cultural-Fit-Analyse.
• Im regelmäßigen Austausch informieren wir dich über den Recruiting-Fortschritt und stellen dir passende Kandidat:innenprofile vor.
• Wir betreuen deine Kandidat:innen bis zum Jobeinstieg und falls der Fit doch nicht gegeben sein sollte, besetzen wir innerhalb der ersten 6 Monate kostenlos nach.

Abseits davon bieten wir dir auf Anfrage auch weitere Dienstleistungen, wie beispielsweise Onboarding Support, Standortanalysen, Compensation Benchmark Studies oder Profile Definition Workshops an.

Wir bei bits&birds legen besonders viel Wert auf eine transparente und nachhaltige Zusammenarbeit. Wir wollen dich bei jedem einzelnen Prozessschritt abholen und lassen dich nicht im Dunkeln stehen.
Wie sieht das konkret aus? In der Regel finden alle zwei Wochen Jour Fix Termine statt, in denen wir dich über den aktuellen Status informieren. Zudem hast du die Möglichkeit, mithilfe unseres Client-Portals Echtzeit-Daten über den aktuellen Status-Quo der Suche zu erhalten. Dadurch garantieren wir dir 100% Transparenz über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg.

Unsere Devise lautet: Qualität vor Quantität. Wir stellen dir wirklich nur Kandidatenprofile mit einer hohen Passgenauigkeit vor. Im Durchschnitt werden dir 4-5 vorqualifizierte Kandidaten präsentiert. Diese Kandidaten haben bereits erfolgreich unser 360°- Assesssment durchlaufen. Somit stellen wir sicher, dass du nur mit Kandidaten sprichst, die wirklich zu deinen Anforderungen passen.

Bereits nach durchschnittlich 17 Tagen können wir dir erste, ausführliche Kandidatenprofile vorstellen. Diese passen aufgrund von ausführlichen Assessments zu 100% zu dir und deiner vakanten Position.
Nach dem gemeinsamen Projekt-Kickoff vergehen durchschnittlich 86 Tage bis zur finalen Besetzung der Position (Vertragsunterschrift des Kandidaten). Eine konkrete Einschätzung für das Anforderungsprofil deiner Position geben wir dir anhand einer Profilanalyse.

Wir möchten unseren Kunden nur Kandidatenprofile mit einem hohen Fit zum Anforderungsprofil vorstellen, damit wertvolle Kapazitäten geschont und nachhaltige Besetzungen sichergestellt werden können.

Hierfür haben wir in unserem Recruiting-Prozess ein dreistufiges Assessment für Analyse von Must-Have und Nice-to-Have Anforderungen eingebaut:

• Hard Skill Analyse durch persönliche Interviews, Case Studies und Coding Challenges
• Soft Skill Analyse durch Einsatz eignungsdiagnostischer Tests
• Cultural Fit Analyse durch Einsatz unseres Company Culture Compass®

Du erhältst als unser Kunde einen ausführlichen Kandidatenbericht mit detaillierten Ergebnisauswertungen und ausführlichen Einschätzungen unserer Recruiter. Für volle Transparenz und hohe Passgenauigkeit.

Darüber hinaus stellen wir unsere Assessment-Ergebnisse auch unseren Kandidaten zur Verfügung und geben ihnen hilfreiche Einblicke zur persönlichen Weiterentwicklung.

Wir bringen zusammen, was zusammen gehört. Unser Anspruch ist es, Kandidaten und Unternehmen zusammenzubringen, die vom Mindset, von den Werten und kulturell einfach zusammenpassen – das Perfect Match eben. Um eine langfristige Partnerschaft zu ermöglichen, schauen wir neben den klassischen Hard & Soft Skill, besonderes auf den Cultural Fit auf beiden Seiten, denn nur so können wir eine nachhaltige Partnerschaft gewährleisten. Durch den Company Culture Compass stellen wir sicher, dass die grundlegenden Werte auf beiden Seiten zusammenpassen und das zusammen kommt, was zusammen gehört.

Unlock qualified and committed talent at scale. Das ist unser Leistungsversprechen bei unserem on demand Recruiting Service RaaS. Du hast zu geringe Kapazitäten für zielgerichtetes Active Sourcing und herkömmliche Jobportale liefern keine passenden Bewerbungen? Dann ist Recruiting as a Service das ideale Modell für dich, deinen Recruiting-Funnel mit passenden Bewerbern zu füllen.

Zu Beginn der Zusammenarbeit schärfen wir in einem Briefing gemeinsam das gesuchte Profil und lernen eure Company sowie Employer Brand kennen. Sobald das Profil von unseren Recruiting-Experten erstellt wurde, identifiziert unsere Recruiting-KI die passensten Kandidatenprofile in der gewünschten Region. Auf Basis dieses Kandidaten-Pools erfolgt nun ein semi-automatisierter Outreach über verschiedene Kanäle hinweg. All das passiert innerhalb von 24h nach dem gemeinsamen Briefing.

Nachdem wir Kandidaten für deine offene Position begeistert haben, qualifizieren wir für dich die Profile nach Hard Skills, Gehaltsvorstellung und allem was dir sonst noch wichtig ist vor, sodass du nur passende Bewerber erhältst. Diese Informationen werden in einem aussagekräftigen Kurzprofil an dich weitergeben und du übernimmst an dieser Stelle den Prozess.

Für mehr Informationen schicke uns eine unverbindliche Anfrage. Wir beraten dich gerne!

Während der Laufzeit einer Recruiting as a Service Lane für ein spezifisches Suchprofil stellen wir dir im Monat durchschnittlich fünf durch uns vorqualifizierte Kandidatenprofile vor. Die Anzahl an vorgestellten Kandidaten wird maßgeblich durch die Größe des Kandidaten-Pools und der Rahmenbedingungen (Gehaltspaket und HO-Regelung) beeinflusst. Unsere Recruiting-Experten geben dir im Rahmen einer kostenlosen Profilanalyse eine genaue Einschätzung darüber, wie viele Kandidatenprofile du im Monat erwarten kannst.