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Headhunter für CRO-Positionen

Wir finden deinen Chief Risk Officer und stellen dir bereits nach 17 Tagen hoch qualifizierte CRO-Profile vor. Denn nur mit einem exzellenten Team erreichst du deine Ziele.

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Warum bits&birds?

Vorteile bitsandbirds Multichannel Search

Zugang zu den besten Kandidat:innen

Mithilfe cleverer Multichannel-Search und unserem stetig wachsenden Netzwerk finden wir schnell die passendsten Kandidat:innen für deine vakante Position.

Vorteile bitsandbirds Client Portal

Real Time Data immer und überall verfügbar

Über unser Client Portal hast du Zugriff auf Echtzeitdaten deines Auftrags. Zusätzlich informieren wir dich in Jour Fixes regelmäßig über den Status Quo deiner Suche.

Vorteile bitsandbirds Candidate Check

360°-Assessments für den Perfect Match

Durch eine intensive Analyse der Hard & Soft Skills sowie dem Cultural Fit stellen wir eine hohe Passgenauigkeit der Kandidat:innen sicher.

Vorteile bitsandbirds Brand Ambassador

Mehr Sichtbarkeit für deine Marke

Wir sind dein Brand Ambassador und tragen deine Employer Brand authentisch in den Markt. Die Kommunikation mit unseren Kandidat:innen ist stets auf Augenhöhe, verbindlich und transparent.

Unser Recruiting-Prozess: schnell, kandidaten­zentriert und transparent.

Icon Zahl eins

Kick-off

Gemeinsame Definition des Anforderungsprofils

Icon Zahl zwei

Identification

KI-gestützte Multi-Channel-Search

Icon Zahl drei

Outreach

Individueller Outreach über verschiedene Kanäle

Icon Zahl vier

Assessments

360°-Beurteilung mit Cultural-Fit-Analyse

Icon Zahl fünf

Presentation

Handover von ausführlichen Kandidatenberichten

Icon Zahl sechs

Hiring

Einstellung nach internem Recruiting-Prozess

Unsere Erfolge

100

erfolgreiche Projekte seit Gründung 2020

84

Tage bis zur Besetzung deiner Vakanzen

17

Tage bis zum ersten potenziellen Match

9

Kunden empfehlen uns weiter

The collaboration was very positive and transparent. We were particularly impressed by the creative approaches and the high quality of the profiles presented.

Christoph LachnerHead of Delivery Center, intive

Amazing team to work with! They've helped us find a key position for our agency in a really short time.

Leonardo ZakourCEO & Co-Founder, Refokus

Dank der top Vorauswahl der Kandidat:innen wurde unser eigener Aufwand stark reduziert. Besonders toll war die Unterstützung bei der Schärfung des gesuchten Profils.

Marco DassistiCo-Founder, kitchX

Diese Kunden vertrauen uns bei ihren Executive-Search-Projekten

Client Logo Just Spices grau
Client Logo Edenspiekermann grau
Client Logo Villeroy & Boch grau
Client Logo LBBW grau
Client Logo Holidu grau
Client Logo Ankorstore grau
Client Logo XXXLutz grau
Client Logo Metalshub grau

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Portrait von Can Ulusoy

Can Ulusoy

Co-Founder &
Head of Growth

+ 49 151 4190 6025
can@bitsandbirds.de

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Welche Positionen besetzt bits&birds?

Als Headhunter für Digital- und Tech-Positionen haben wir uns auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften im Digital Ecosystem spezialisiert. Unter Fach- und Führungskräften verstehen wir dabei Positionen ab Senior-Level und einem durchschnittlichen Jahreszielgehalt von 75 TEUR.

 

Für ein besseres Verständnis, was wir genau unter Digital Ecosystem verstehen, findest du hier eine Auflistung unserer Fokusbereiche inkl. Beispielpositionen:

 

Digital

  • SaaS Sales → Account Executive, Head of Business Development, CSO
  • Online Marketing → Senior Performance Marketing Manager, Head of Growth, CMO
  • People & Culture → Senior Tech Recruiter, Head of HR, CHRO
  • Operations → Scrum Master, Head of Operations, COO
  • Product Management → Product Owner/Manager, Head of Product, CPO
  • Financial Services → Head of Banking IT, Head of Trading, CFO
  • Digital Executives → Managing Director, Co-Founder, CDO

Tech

  • Software Development → Fullstack Developer, Lead Developer, CTO
  • Web Development → Senior Frontend / Backend Developer
  • Mobile Development → IOS / Andriod Developer, Head of Mobile
  • Software Architecture → Software Architect, Head of Infrastructure
  • Software Engineering → C/C++Developer, Hardware Developer, Embedded Engineer
  • Cyber & IT Security → Security Auditor, CISO
  • Data Science → BI Analyst, Data Scientist, CIO

Du bist dir unsicher, ob deine offene Position in unser Portfolio passt? Gemeinsam analysieren wir die Vakanz hinsichtlich Passgenauigkeit und Besetzungswahrscheinlichkeit. Frage jetzt unverbindlich bei uns an!

Wie stellt ihr die Passgenauigkeit von Kandidaten sicher?

Wir möchten unseren Kunden nur Kandidatenprofile mit einem hohen Fit zum Anforderungsprofil vorstellen, damit wertvolle Kapazitäten geschont und nachhaltige Besetzungen sichergestellt werden können.

 

Hierfür haben wir in unserem Recruiting-Prozess ein dreistufiges Assessment für Analyse von Must-Have und Nice-to-Have Anforderungen eingebaut:

  • Hard Skill Analyse durch persönliche Interviews, Case Studies und Coding Challenges
  • Soft Skill Analyse durch Einsatz eignungsdiagnostischer Tests
  • Cultural Fit Analyse durch Einsatz unseres Company Culture Compass®

Du erhältst als unser Kunde einen ausführlichen Kandidatenbericht mit detaillierten Ergebnisauswertungen und ausführlichen Einschätzungen unserer Recruiter. Für volle Transparenz und hohe Passgenauigkeit.

 

Darüber hinaus stellen wir unsere Assessment-Ergebnisse auch unseren Kandidaten zur Verfügung und geben ihnen hilfreiche Einblicke zur persönlichen Weiterentwicklung.

 

Mehr Informationen zu unseren Assessments geben wir dir gerne persönlich. Frage einfach unverbindlich bei uns an!

Bietet ihr klassisches HR-Consulting an?

Wir brennen für HR-Consulting und bieten neben unserem Kernprodukt „Executive Search“ auf Anfrage auch weitere Dienstleistungen wie z.B. Onboarding Support, Standortanalysen, Compensation Benchmark Studies oder Profile Definition Workshops an.

 

Zudem sind wir im HR-Consulting Umfeld gut vernetzt und können den Kontakt zu Experten herstellen, wenn große Projekte, wie der Auf- und/oder Ausbau der Employer Brand, angegangen werden sollen.

 

Wenn du Support rund um das Thema HR-Consulting benötigst, beraten wir dich gerne individuell. Schicke uns einfach unverbindlich eine Anfrage über unser Kontaktformular.

Besetzt ihr Non-Executive-Positionen?

Neben Executive-Positionen wie z.B. auf C-Level, VP oder Head of Ebene, haben wir uns auch auf die Besetzung von Expertenpositionen im Digital Ecosystem spezialisiert. Unter Expertenpositionen verstehen wir dabei Rollen ab Senior-Level und einem durchschnittlichen Jahreszielgehalt von mind. 75 TEUR.

 

Für einen gesamten Überblick unserer Fokusbereiche inkl. Beispielpositionen gehe zur Frage „Welche Positionen besetzt bits&birds“.

 

Immer noch unsicher, ob deine Vakanz in unser Portfolio passt? Frage ganz unverbindlich bei uns an. Wir analysieren deine Position hinsichtlich Fit und Besetzungswahrscheinlichkeit.

Du hast immer noch offene Fragen? Schreib uns