Headhunter für
IT-Talente sind gefragter denn je. Der Fachkräftemangel und die weiter voranschreitende Digitalisierung erschweren den Recruiting-Prozess zunehmend. Die Lösung: Eine klare Recruiting-Strategie mit Active Sourcing, Employer Branding und überzeugender Candidate Experience! Unsere IT-Headhunter bringen fundiertes Know-how der IT-Branche und ihrer Herausforderungen mit. Und doch glauben wir fest daran, dass wir dank unseres breiten Netzwerks talentierter IT-Talente auch deinen Perfect Match finden – mit einer Zeitersparnis von 92 %.
2022 sind 137.000 IT-Positionen unbesetzt geblieben. Die Zeiten im Recruiting für IT & Tech sind hart.
Viel härter als noch vor ein paar Jahren. Der Grund? Viel Nachfrage nach qualifizierten IT-Leadern und wenig Angebot aufgrund des anhaltenden Fachkräftemangels. Wo Jobboards einst der Schlüssel zu fachkundigen IT-Talenten waren, herrscht heute gähnende Leere im Recruiting-Postfach. Aber was tun?
Mit bits&birds findest auch du deinen Perfect Match
Diese IT- & Tech-Positionen ab 75.000 Euro Jahreszielgehalt können wir für dich besetzen
CTO
Head of IT
Head of Technology
Head of Product
Director Software Development
Software Developer
Software Engineer
Web Designer
Mobile Developer
Systems Engineer
Data Engineer
Data Scientist
DevOps Engineer
Cyber & IT Security Manager
Web Developer
QA Engineer
Software Architect
Product Owner
Warum bits&birds als IT-Beratung?
Zugang zu den besten IT-Talenten
Mithilfe cleverer Multichannel-Search und unserem stetig wachsenden Netzwerk finden wir schnell die passendsten Talente für deine vakante IT-Position.
Hohe Kandidat:innen-Passgenauigkeit
Durch intensive Analyse der Hard & Soft Skills sowie des Cultural Fits stellen wir eine hohe Passgenauigkeit der Kandidat:innen sicher. Unser Ziel: Der Perfect Match!
Höhere Sichtbarkeit deiner Employer Brand
Wir sind dein Brand Ambassador und tragen deine Employer Brand authentisch in den IT-Markt. Unsere Kommunikation mit Kandidat:innen ist stets verbindlich und transparent.
Unser Recruiting-Prozess für IT & Tech:
schnell, kandidat:innenzentriert und transparent.
Kick-off
Gemeinsam definieren wir das Anforderungsprofil für deine IT-Position.
Identification
Wir finden die besten IT-Talente dank KI-gestützter Multi-Channel-Search.
Outreach
Über verschiedene Kanäle kontaktieren wir geeignete Kandidat:innen individuell.
Assessments
Unsere 360°-Beurteilung mit Cultural-Fit-Analyse führt uns zu deinem Perfect Match.
Presentation
Wir senden dir ausführliche Kandidat:innenberichte – 100 % transparent.
Hiring
Jetzt bist du dran: Vertragsverhandlung und Einstellung liegen bei dir.
Unsere Erfolge
200
erfolgreiche Projekte seit Gründung 2020
84
Tage bis zur Besetzung deiner Vakanzen
17
Tage bis zum ersten potenziellen Match
9
Kunden empfehlen uns weiter
The collaboration was very positive and transparent. We were particularly impressed by the creative approaches and the high quality of the profiles presented.
Christoph LachnerHead of Delivery Center, intive
Amazing team to work with! They've helped us find a key position for our agency in a really short time.
Leonardo ZakourCEO & Co-Founder, Refokus
Dank der top Vorauswahl der Kandidat:innen wurde unser eigener Aufwand stark reduziert. Besonders toll war die Unterstützung bei der Schärfung des gesuchten Profils.
Marco DassistiCo-Founder, kitchX
Diese Kund:innen vertrauen uns beim IT-Headhunting
Du suchst Talente für deine Company?
Deine Kontaktperson
Sandra Nachtigall
Du bist auf Jobsuche? Als Kandidat:in registrieren
Was ist IT-Recruiting?
In der IT-Personalberatung spielt das IT-Recruiting eine entscheidende Rolle. Ausgebildete Recruiter, die auf die IT- & Tech-Branche spezialisiert sind, stehen vor der Herausforderung, in Zeiten des IT-Fachkräftemangels den Perfect Match für Unternehmen zu finden. Das erfordert nicht nur Know-how des Marktes und der Marktherausforderungen, sondern auch eine passgenaue Recruiting-Strategie.
Als erfahrene Personalberatung für Digital- und Tech-Positionen haben wir uns bei bits&birds auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in der IT-Branche spezialisiert. Du benötigst Unterstützung beim IT-Headhunting? Gemeinsam finden wir auch deinen Perfect Match!
Welche Positionen besetzt die IT-Personalberatung bits&birds?
Als Headhunter für IT- und Tech-Positionen haben wir uns auf das Recruiting von Fach- und Führungskräften spezialisiert. Wir helfen deinem Unternehmen dabei, IT-Positionen ab Senior-Level und einem durchschnittlichen Jahreszielgehalt von 75.000 Euro zu besetzen.
Positionen, für die unsere IT-Recruiter das nötige Know-how mitbringen, sind zum Beispiel:
- CTO
- Head of IT
- Head of Technology
- Head of Product
- Director Software Development
- Software Developer
- Software Engineer
- Web Designer
- Web Developer
- Cyber & IT Security Manager
- DevOps Engineer
- Data Scientist
- Data Engineer
- Systems Engineer
- Mobile Developer
- QA Engineer
- Software Architect
- Product Owner
Welche Recruiting Services bietet bits&birds als IT-Headhunter an?
Wir von bits&birds wollen deinem Unternehmen die bestmögliche Recruiting Experience bieten. Deshalb unterstützen wir dich aktiv beim IT-Headhunting:
- Gemeinsam mit deinem Unternehmen definieren wir das ideale Kandidat:innenprofil.
- Mit unserer hauseigenen Recruiting-Software CyBird© finden wir passende Fachkräfte schneller als ein Mensch es könnte.
- Als dein persönlicher Brand Ambassador kontaktieren wir geeignete Kandidat:innen über die verschiedensten Kanäle und überzeugen sie von deinem Unternehmen.
- Unsere IT-Recruiter nehmen sich Zeit für ein 360°-Assessment inklusive Cultural-Fit-Analyse.
- Im regelmäßigen Austausch informieren wir dich über den Recruiting-Fortschritt und stellen dir passende Kandidat:innenprofile vor.
- Wir betreuen deine Kandidat:innen bis zum Jobeinstieg und falls der Fit doch nicht gegeben sein sollte, besetzen wir innerhalb der ersten 6 Monate kostenlos nach.
Abseits davon bieten wir dir auf Anfrage auch weitere Dienstleistungen, wie beispielsweise Onboarding Support, Standortanalysen, Compensation Benchmark Studies oder Profile Definition Workshops an.
Du hast immer noch offene Fragen? Schreib uns